在很多人印象里，只要和央国企沾边，就等于捧上了“铁饭碗”，五险一金齐全。但一个扎心的现实是恒盈配资，对于数量庞大的劳务派遣员工来说，别说足额缴纳，很多人连最基本的公积金账户都没有。当然了，我也是看一些网络资料推测出来的，不保真恒盈配资，仅供参考哦！
为什么连公积金都没有？按理说，为员工缴纳公积金是企业的法定义务。但在劳务派遣这种三角关系中，责任容易被“踢皮球”。劳务派遣公司作为法律上的用人单位，是缴纳公积金的责任主体。而实际使用员工的央国企（用工单位），有时则认为这是派遣公司的事，自己不愿承担额外成本。一些劳务派遣公司规模小、运作不规范，为了压低报价、赢得与央国企的合作，不惜通过不缴或少缴公积金来压缩成本。部分央国企下属单位也存在经营压力，便将控制成本的手伸向了劳务派遣员工的福利。
没有公积金会有什么问题？最直接的伤害是员工买不起房。公积金贷款的利率远低于商业贷款，贷几十年能省下一大笔利息。没有公积金，要么放弃买房，要么承担更高的商贷利息，购房压力骤增。同时，公积金也是一种强制储蓄，对于收入不高的劳务派遣员工而言，本是积累财富、应对未来风险的重要途径。此外，在一些城市，公积金缴存记录还与落户、子女入学、申请公租房等公共服务资格挂钩。没有公积金记录，可能意味着失去这些机会。
综上，还是希望部分央国企可以重视下劳务派遣员工的利益，毕竟公积金并非可有可无的“额外福利”，而是劳动者安身立命的坚实基础。
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